孕妇公司有调岗降薪合法吗

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• 问孕妇被调岗降薪
  

  1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以欠发工资为由，但我个人认为很难支持，因为工作内容不同，工资构成不同，你如果工资没有那么多项只是一项固定工资就发5千多会得到支持。 3、你的权利，可以休病假，病假天数按你工作时间确定，病假工资为最低工资80%。可以休产假，产假最长128天，工资是全部照常发放，但你的工资结构中有业绩工资，需要看你有没有业绩的考核标准。 总之，你第一步没有做好，现在比较被动。

• 问对孕妇调岗降薪是否合法
  

  对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

• 问怀孕妇女被公司下岗或调岗自动降薪合法吗
  

  不正常。女职工怀孕调岗不可以调岗降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

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