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非法的。怀孕、分娩、哺乳期女职工减薪是违法的。用人单位能否单方面作出调动决定，必须明确：第一，员工调动减薪属于原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同必须经双方协商一致才能变更；第二，用人单位在某些情况下享有单方面调动的权利，但其行使必须符合法律规定，合理。例如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以单方面调动的原因，但用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，鉴于三女职工的特殊情况，调整岗位不得不从事工作，否则用人单位擅自调动决定无效，公司不仅调动还降低工资，违法。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商变更劳动合同的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 如果公司调整你的岗位你不愿去，可在原岗位工作，并要求单位给你减轻劳动量。
根据劳动法的规定：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 你可以查查相关规定，看看乘务员的岗位是不是属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，如果属于，你们可以为其更换其他岗位，如果不属于则她的离岗请求就没有法律依据。 另外，可以肯定的是，你公司和她签订的协议是合法有效的。
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