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孕妇调岗降工资是否合理

2022-09-30 135人已浏览

刘哲宏律师专职律师

内蒙古庆胜律师事务所

擅长：合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故

近期30天评分：5.0 服务人数：43
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专业分析

孕妇调岗降工资不合理。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确： 1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更； 2、用人单位在某些情形下，享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。怀孕期间被调岗降薪怎么办 1、去找公司协商。如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么不适合采用较为极端的方法的。最好就先找公司协商； 2、去找人来调解。跟公司之间不能协商一致，那可以要求有关机构调解，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解； 3、去申请劳动仲裁。解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁； 4、去法院提起诉讼。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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