劳动法规定工作八年以上的会被辞退吗

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• 问新劳动法规定10年以上职工可否被辞退
  

  在一家公司工作10年以上被解雇的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有两种：1。解除合同经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准是：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿是指在劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，按照竞业限制协议给予劳动者的经济补偿。

• 问劳动法对十年以上的员工辞退的规定
  

  一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

• 问工作十年以上被辞退
  

  从你所说的情况来说你们公司的对你的处理方式是违法的，你可以要求公司赔偿并支付补偿金。关键是你的证据是否充分，有什么可以证明你已经在同一个公司工作了十二年，如果你有证据来证明的话，可以申请劳动仲裁来维护你自己的合法权益。

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