请假公司不同意怎么办？-法师兄

请假公司不同意怎么办？

2021-11-14

可向当地劳动部门投诉。员工请病假，虽然公司有批假权。但是，劳动者生病也有休假权。员工提交用人单位指定医疗机构的病假单、病历、医疗发票的，用人单位不批准违法法公平原则，属于违法行为。如果确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。劳动法对病假有严格的刚性规定。首先，患病或者非因工伤需要治疗的员工享有法定的病假权利，这一权利的行使不需要单位的批准，用人单位关于员工病假未经批准以旷工论处的规章制度无效。基于单位享有的劳动就业管理权和员工上岗知情权，员工应履行必要的病假手续，告知单位安排代理人，并注意保存医疗证明、门诊记录等证据。在员工病假期限方面，《企业员工病假或非因工负伤医疗期限规定》明确提出了医疗期限的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。本规定以社会工龄和单位工龄为标准，给予员工3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工也享受三个月的医疗期，单位对员工一个月的病假不得超过10天是违法的。

相关问答

问公司不同意请病假怎么办

答

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发...
问公司法定假期，公司不同意请病假怎么办

答

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，公司有批准假期的权利。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发...

如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。