孕妇请事假公司不同意怎么办

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• 问公司不同意我怀孕请假公司可否不同意？
  

  1、如果是还没有到休产假时间，在有医院休假证明的情况下，这样是可以申请病假，工资的发放就和请病假一样的发放的。 2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题，一定要进行保胎的话，是可以请求单位批准长假的，但的有证明的。 3、根据公司的制度进行一些长假的申请，在国家规定的情况下，公司是不可以开除孕妇的，所以有一些证明，和公司好好的沟通，在可以的情况下，申请长假，比较合理了。

• 问孕妇请病假公司怎么赔偿
  

  劳动者在怀孕期间，是不用上班不用请假的，只要劳动者能提供医院出具的怀孕证明的，用人单位是应当支付其工资的。《女职工保护固定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问请假公司不同意怎么办？
  

  可向当地劳动部门投诉。员工请病假，虽然公司有批假权。但是，劳动者生病也有休假权。员工提交用人单位指定医疗机构的病假单、病历、医疗发票的，用人单位不批准违法法公平原则，属于违法行为。如果确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。劳动法对病假有严格的刚性规定。首先，患病或者非因工伤需要治疗的员工享有法定的病假权利，这一权利的行使不需要单位的批准，用人单位关于员工病假未经批准以旷工论处的规章制度无效。基于单位享有的劳动就业管理权和员工上岗知情权，员工应履行必要的病假手续，告知单位安排代理人，并注意保存医疗证明、门诊记录等证据。在员工病假期限方面，《企业员工病假或非因工负伤医疗期限规定》明确提出了医疗期限的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。本规定以社会工龄和单位工龄为标准，给予员工3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工也享受三个月的医疗期，单位对员工一个月的病假不得超过10天是违法的。

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