孕妇产假公司不批怎么办

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• 问怀孕请假公司不批怎么办
  

  按规定，孕期请病假，必须提交医院医学证明，确实需要“保胎”的，可以准假。如果只是个人安排的休息，只能按事假处理。如果单位批准你事假的，那么工资、奖金、津贴等工资性收入都没有，但是社保依然必须依法缴纳，但是你必须向单位支付你个人缴纳部分的费用。要知道，请事假单位不批准而在家休息的话，是可以解除劳动关系的。

• 问孕期请假公司不批怎么办
  

  1、首先要把情况分开，你怀孕五个月后公司要求你放假，这是公司的权利。但从放假后一个月公司要支付你放假前的工资（不少于2300元）第二个月后发放当地最低工资。 2、到你BB出世的前后，你有不少于90天的产假。这90天公司应支付你每个月（不少于2300元）。之后还继续放假发放当地最低工资。 3、在你放假时公司应继续帮你购买社保，你自己承担的那部门在工资扣。 4、如果公司没有依法做到上述你可申请劳动仲裁。

• 问孕妇请事假公司不同意怎么办
  

  一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。

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