工伤患者未与雇主签订劳动合同，该怎么办？-法师兄

工伤患者未与雇主签订劳动合同，该怎么办？

2024-12-09

在发生工伤后，您需要按照以下步骤来保护自己的合法权益： 1. 首先，您需要申请工伤认定。 2. 接着，您需要申请工伤评级。 3. 根据您的评级结果，您可以申请相应的赔偿，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇。为了最大限度的保护您的合法权益，建议您在用人单位所在地的劳动局提出申请。在申请时，请务必携带好证明劳动关系的证明文件，如厂牌、工资条、银行工资发放记录等，以及本人的身份证、用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）和住院时的住院记录及出院小结等。如果您有任何疑问，建议您直接电话咨询本人。

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一、未签订劳动合同的员工需支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。二、如果未签订劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。三、未签订劳动合同可能会导致劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。