签了一年的劳动合同中途被辞退公司应该如何补偿我？

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同被辞退应该如何赔偿
  

  1、协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动合同期未到期，我被公司辞退要应该如何补偿
  

  单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者被公司辞退，公司应该如何补偿
  

  员工被辞退的公司一般按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。【辟谣】员工随时可以被解雇？真相：无法分析：用人单位不能随意辞退员工，辞退必须有合法合法的理由，如辞退符合法律规定的情形，或者用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者劳动合同的约定。否则，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。【提醒】员工被解雇的原因是什么？员工被解雇的原因如下：1。员工的能力和技能达不到就业要求，不能胜任现在的工作。2、员工违反纪律和相关制度，符合辞退条件。三、公司业务调整辞退。4、员工因违法行为被国家执法部门处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  2,029人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,751人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,818人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,492人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿

  260人已浏览

• 
  签了劳动合同被辞退应该如何赔偿

  231人已浏览

• 
  签了劳动合同一年被辞退如何赔偿

  242人已浏览

• 
  签了劳动合同一年被辞退如何赔偿？

  143人已浏览