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劳动者被公司辞退,公司应该如何补偿

2021-11-08
员工被辞退的公司一般按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。【辟谣】员工随时可以被解雇?真相:无法分析:用人单位不能随意辞退员工,辞退必须有合法合法的理由,如辞退符合法律规定的情形,或者用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者劳动合同的约定。否则,劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。【提醒】员工被解雇的原因是什么?员工被解雇的原因如下:1。员工的能力和技能达不到就业要求,不能胜任现在的工作。2、员工违反纪律和相关制度,符合辞退条件。三、公司业务调整辞退。4、员工因违法行为被国家执法部门处理。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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