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法律分析:员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后...
可以,根据规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非...
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除非劳动者有法定的可以解除劳动合同的情形出现,否则,单位是无权解除与劳动者的劳动合同的;如果劳动者患病的规定的医疗期满后,无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以提前三十日并额外补偿劳动者一个月工资后才可与劳动都解除劳动合同,同时,单位在这种情况下与劳动者解除劳动合同的,还应支付给劳动者经济补偿金。
不可以。法律依据如下: 1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期; 2.《》第二十九条、《》第四十二条均明确规定,劳动者患病,在规定的医疗期内,用人单位不得依照的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。亦属于劳动合同期限的一部分,因此,劳动者在试用期内患病,依法应享有三个月的医疗期。在此期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同,劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定,依法维护自己的合法权益。当然,医疗期满后,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同,且无须支付经济补偿金。
按照我国劳动合同法的有关规定,职工生病或因工负伤,在规定的医疗期内; 用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。
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