我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期生病了员工可以解除合同吗?

2022-09-08
不可以。法律依据如下: 1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期; 2.《》第二十九条、《》第四十二条均明确规定,劳动者患病,在规定的医疗期内,用人单位不得依照的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。亦属于劳动合同期限的一部分,因此,劳动者在试用期内患病,依法应享有三个月的医疗期。在此期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同,劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定,依法维护自己的合法权益。当然,医疗期满后,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同,且无须支付经济补偿金

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询