劳动报酬争议申诉资料-法师兄

仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼；诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实...

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如何解决劳动报酬纠纷具体如下：（一）劳动报酬协议不明确的劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者的主要合同权利。订立劳动合同时，劳动报酬必须明确，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊或口头约定，往往会引发劳动争议。根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引发劳动争议的，可以通过以下方法解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。二、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。三、按用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位应当对同一或者类似工作的劳动者支付大致相同的劳动报酬。（二）被派遣劳动者的劳动报酬协议不明确的，被派遣劳动者根据与劳务派遣单位签订的劳动合同为用人单位提供劳务，与用人单位没有劳动合同关系，权利义务关系复杂，在行使权利和保护上处于劣势。如有争议，可按以下方法解决：1。根据《劳动合同法》的有关规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬；2、用人单位无同类岗位，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定劳动报酬。

关于劳动报酬争议诉讼时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用处理程序中仲裁前置的规定。