员工在用人单位上市过程中如何受益

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• 问单位在过程中，如继续在本单位上班一年是否有工资
  

  劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者被取保候审的，只是被采取了刑事强制措施，不影响其享有的获得劳动报酬的权利。

• 问工人在用人单位，正常上班过程中受伤，老板不付医疗费用怎么办
  

  如果符合条件可以申请工伤认定，主张工伤待遇。

• 问用人单位合并是否如何维护员工利益
  

  用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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