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退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿

2024-06-08 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

对于已经达到法定退休年龄并领取养老保险福利的人士来说，若不幸遭遇工伤，则无法享受工伤保险提供的待遇，而需依据侵权责任原则加以处理。此时，他们有权要求雇主对此类事故负责，并赔偿他们因此次事故引发的医疗费用、护理费用、交通费用、营养供应及住院期间的伙食补贴等所有为恢复健康所需支付的合理费用。对于那些退休后再次受聘于企业的员工而言，在工作过程中如遇意外事故造成伤害，应依照劳务雇佣关系来处理。在此种情况下，聘用单位作为雇主，有义务对退休返聘人员承担起人身损害赔偿的法律责任。当受害者遭受人身损害时，他们有权要求赔偿方赔偿因就医治疗所产生的各种费用，以及因误工而导致的收入损失，其中包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养供应等。如果受害者因伤致残，他们还有权要求赔偿方赔偿因生活需求增加所产生的必要费用，以及因失去劳动能力而导致的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等。最后，如果受害者不幸离世，赔偿方除了应当根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，还应当赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用以及受害人家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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