三个月了不能解除合同怎么办-法师兄

只有医院的医师证明，你就不用怕单位跟你解除劳动合同。如果单位与你解除劳动合同，你可以去所辖的劳动保障局申请劳动仲载。可以请求单位赔偿。

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单位违法，过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...

答

如果合同不能履行，则需要终止合同。合同不能履行的原因有：不可抗力；一方延迟履行债务；一方明确表示不履行主要债务。当事人依法终止合同的，应当通...

1、租凭合同在前，你们有权在租凭期内继续使用。你们的三个月房租不属于违约，而应该是侵权纠纷。 2、超过合同租凭期，又并未续签，并没有达成续签合同的合意，合同并未成立，不应该交付租金。 3、至于你们锁上所租租房，致使房屋无法出租或使用，从法理上应该赔付损失，此损失大致就是租金。 4、但是，对于三个月的房租，索要并非合理。原租任合同约定有，如续租需提前签订合同或通知出租方。到期前和约定的期满双方并未续约，双方合同依约定到期解除。出租方明知的情况下可收回房屋，对于你方锁住房屋，需证明是你方锁的。再者，证明你方锁的，明知你方不再续租的情况下，可自行破坏锁收回房屋。对于明知不续租而没有采取轻易就而补救的措施，因此扩大的损失应该由出租方自己承担。 5、对方不同的诉讼策略应该有不同的抗辩方式。如对方是提合同纠纷，那不存在违约。如对方提侵权纠纷，那就需要一争。

劳动者办理离职手续后，劳动合同就已经解除了。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）。