是否有大学实习的工资待遇？-法师兄

在校生实习期间会获得一定的薪资待遇。根据规定，薪资发放应不低于所在企业同类别应聘者试用期薪资水平的80%。如果已经与用人单位签署了正式劳动合同，那么将依据试用期相关规定执行，同时在这段时间内仍将享有相应的薪资权益。然而，在确定劳动合同期限时，需要注意一些具体规定。例如，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期限最长不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不能超过两个月；至于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。此外，同一用人单位以及同一劳动者之间只允许设定一次试用期。对于那些以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，则不得设立试用期。也就是说，试用期理所当然地被包含于劳动合同期之中。如果劳动合同仅规定了试用期，那么试用期并不产生法律约束力，其对应的期限将视为劳动合同期限。

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1、实习医生的工资待遇，可以在实习上，跟医院协商好的，正常情况下，医院有相应的薪资制度和标准的。2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段...

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根据法律规定,在员工试用期内,他们应该享有相应的薪资待遇。如果用人单位以试用期员工为理由,拒绝支付员工这段时间内的薪资,这将被视为侵犯员工正...

根据我国劳动法律法规的规定,自雇佣之日起,员工就有权享受用人单位提供的各种社会福利保障,其中包括实习期间的保险缴纳。虽然实践中通常将实习期包含在劳动合同期限内,但实习期本身仍然属于劳动关系持续存在的阶段。因此,用人单位仍需按照法律法规的规定,为员工支付社会保险费用。

1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。 2、按劳动法规定，试用期工资，最低标准为岗位工资的80%。 3、实习期和见习期属于教学过程的一部分，不是劳动关系而是教育关系，没有劳动合同。 4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”6、所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

一般是有法律效力的。但是，讨论有效没效，意义不大，尤其是对学生来说。