合同没有签但受伤算工伤吗

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• 问职工受了工伤但没有签订劳务合同不算工伤吗？
  

  按照法律规定用人单位与职工只要存在真实的劳动关系，若职工受了工伤就表明是遭受职业伤害，未订立合同也应当认定为工伤的。

• 问被人打伤但没有签合同算工伤吗?
  

  劳动者因工受伤的，按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定包括事实劳动关系。 事实劳动关系包括两种情形，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者参加社会保险，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像（由用人单位负责举证）等。后者则无需提供上述材料，可以向社保经办机构直接申请工伤认定。

• 问没有签劳动合同，但是在工作中受伤了，算工伤吗？
  

  如果你的工作岗位是受聘于该公司，该公司与你建立劳动关系之日起就应该与你签订劳动合同，如果公司未签订本身就违法，如果你的受伤是在从事劳动过程中或由公司安排的工作中受伤应该属于工伤，但又由于你没有与用人单位签订《劳动合同》这一点就于你来说比较被动，你如果要申请工伤，还得走一个程序就是先确定你与公司是否存在事实上的劳动关系，如果被劳动仲裁部门确定，走第二步确定工伤，第三步做工伤等级（如果会达到丧失部分劳动功能的前提下做的），第四步申请相应的工伤赔偿待遇。

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