没有签劳动合同，但是在工作中受伤了，算工伤吗？

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• 问在工地上受伤没有劳动合同, 但是工作中受伤了, 怎么办, 赔偿怎么算
  

  属于几级伤残必须要经过鉴定的，只有鉴定机关出具的意见才是标准的。赔偿也是按照实际情况以及鉴定的结果计算的，这都是有法律依据的，不是随口就能计算的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

• 问没有签劳动合同工作中受伤
  

  没有签订劳动合同就出了意外能算工伤吗 还没来得及签定劳动合同,工作才三天.不幸工作时出现意外.被藏有安全隐患的工作仪器伤到了大拇指.老板没有出过面,只是让手下的人交了2000元的住院押金.现在医院的费用高达1万多.没人支付,请问我能够申请工伤鉴定吗老板要是不承认劳动关系怎么办我们还有可能跟老板谈赔偿问题吗老板不愿多支付医药费,就只丢下2000元钱走人了,通知他医院缺钱,他就找借口,说什么现在公司紧张没有钱,他在外地,一切等他回来再说,还说是先让我们把医药费先垫着,请问我们能垫吗申请工伤鉴定,请问要走哪些程序麻烦你们帮我解答一下,你们了!

• 问在工地上受伤了, 儿子没有签劳动合同, 但是受伤了
  

  1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你儿子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你儿子缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你儿子应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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