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没有签劳动合同,但是在工作中受伤了,算工伤吗?

2022-05-10
如果你的工作岗位是受聘于该公司,该公司与你建立劳动关系之日起就应该与你签订劳动合同,如果公司未签订本身就违法,如果你的受伤是在从事劳动过程中或由公司安排的工作中受伤应该属于工伤,但又由于你没有与用人单位签订《劳动合同》这一点就于你来说比较被动,你如果要申请工伤,还得走一个程序就是先确定你与公司是否存在事实上的劳动关系,如果被劳动仲裁部门确定,走第二步确定工伤,第三步做工伤等级(如果会达到丧失部分劳动功能的前提下做的),第四步申请相应的工伤赔偿待遇。

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