没有签劳动合同在工作中受伤有赔偿吗

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• 问没有签劳动合同，但是在工作中受伤了，算工伤吗？
  

  如果你的工作岗位是受聘于该公司，该公司与你建立劳动关系之日起就应该与你签订劳动合同，如果公司未签订本身就违法，如果你的受伤是在从事劳动过程中或由公司安排的工作中受伤应该属于工伤，但又由于你没有与用人单位签订《劳动合同》这一点就于你来说比较被动，你如果要申请工伤，还得走一个程序就是先确定你与公司是否存在事实上的劳动关系，如果被劳动仲裁部门确定，走第二步确定工伤，第三步做工伤等级（如果会达到丧失部分劳动功能的前提下做的），第四步申请相应的工伤赔偿待遇。

• 问工作中受伤没有劳动合同怎么赔偿
  

  原则上你没有重大过失，是不需要承担赔偿责任的，如果公司扣除你工资的话，你可以申请仲裁，另外，我们建议，如果你没有签订劳动合同的话，你尽快收集在公司上班工资的证据，比如工作证、工资条、银行对账单、收银回执以及可以证明你工作的一切材料。如果公司最后侵犯你的权利，这些都是证据，具体问题你可以电话咨询我

• 问没有劳动合同，在工作中受伤，能否获得赔偿
  

  一、首先，要根据具体情况判断，没有书面劳动合同也可能被认定为存在事实劳动关系；二、如被认定为存在事实劳动关系，则根据具体事实判断是否构成工伤（工亡亦属于工伤）；三、如构成工伤，如单位未给职工办理工伤保险则应由单位按照相同标准承担给付责任。如被认定为不存在事实劳动关系，则可搜集证据提起侵权之诉。

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