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1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你儿子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付...
算工伤的， 办理伤残程序及索赔如下： 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工...
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1、根据你表述的情况，你父亲与用人单位已形成劳动关系，在工作岗位上因工作原因遭受损害，属于工伤。建议先申请工伤认定，工伤认定中或认定后申请劳动能力鉴定，依照劳动能力鉴定结果才能计算相应的补偿金数额。如用人单位不予支付相应补偿的，则可申请劳动仲裁。如用人单位对工伤期间的工资、医疗费用、护理费用、交通费用等未予承担，可在申请仲裁时一并请求。2、单位未与你父亲签订劳动合同，故可能也未买工伤保险。故工伤认定只能由你父亲自己申请。工伤认定需要你父亲提供劳动关系及工伤发生事实方面的证据。
如果能证明跟建筑公司之间存在劳动关系，可以按工伤索赔，但你至少需要了解公司的名称，并收集与公司存在劳动关系以及工伤事故的相关证明。 如果找不到建筑公司，只能找直接的包工头，按人身损害赔偿来索赔，一般索赔金额会比工伤少一点。 提醒一点，不管是走工伤理赔还是人身损害理赔，都不要超过一年的诉讼时效，否则权益难以维护，时效从受伤之日开始计算。 现在可以先到劳动监察部门（当地劳动局）举报并反应情况，同时收集相关证据申请认定工伤。若工伤七级，赔偿一般应在十五万以上。
属于几级伤残，这是要携带病例咨询法医的，具体如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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