在合同期限内，单位如欲解雇员工，应该如何赔偿劳动者？

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• 问劳动合同期限内公司解散该如何赔偿员工
  

  劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者被用工单位解雇后，如何获得赔偿？
  

  员工被解雇并不一定需要支付赔偿金。如果是员工因犯错而被开除,公司需要支付补偿金;但是如果员工被无端解雇,则公司需要支付双份的补偿金;如果是员工犯错导致被开除,则公司无需支付任何赔偿金。

• 问劳动者调岗期内不得解约用人单位，单位应该如何赔偿
  

  不同意调岗解约是否要支付经济补偿金 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

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