劳动合同期限内公司解散该如何赔偿员工

大家都在问查看更多

• 问公司解散员工应该如何赔偿？
  

  对公司解散而终止时，《》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《》虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施的《市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，2008年前的补偿金应当一并计算在内。

• 问公司解散员工应该如何赔偿
  

  1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 问公司解除劳动合同，应该如何赔偿员工
  

  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  公司解散合同未到期如何赔偿

  1,111人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,495人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,970人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散该如何赔偿员工

  183人已浏览

• 
  公司解散员工该如何赔偿

  153人已浏览

• 
  公司解散没有签劳动合同如何赔偿员工

  716人已浏览

• 
  公司解散员工应该如何赔偿

  153人已浏览