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以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的...
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以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的行为,但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,即使用人单位制定的规章制度有这样的规定,也显示公平无效。用人单位以迟到一次为由解除合同违法。但因为劳动者迟到,给用人单位造成重大损害的,符合《劳动合同法》第三十九条(三)款规定,用人单位可以解除合同。用人单位违法解除合同的,劳动者可以通过劳动争议仲裁维权,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对员工拒绝加班如何解决,只能提一下个人建议,希望可以帮助到您。 一、在你看来“员工决绝加班”这个问题,是贵公司现阶段制约生产的主要因素,但实际上,“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季,订单突然增加后的造成人手不够,而采取的应对措施之一。 因为员工加班,在企业发展过程中,只能是阶段性的,甚至有时都会存在用工风险。所以,我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时,希望贵公司领导能在改善生产效率,提高产能的企业方面想想办法。 二、员工拒绝加班的原因有很多,例如: 1、知识型员工希望自已支配自己的时间,不希望休息时间加班。 2、公司支付的加班费不合理。 3、企业长期加班,造成员工工作效率下降,而员工很辛苦,却不见有工资增加。 4、员工对公司不满,存在打工心理,不愿为公司无私奉献等等很多原因,每一个原因的背后都有其发生的根源,所以,作为管理应该去分析根源,解决员工的后顾之忧,提高员工的满意度和归属感。 三、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能,完成猛增的生产订单。所以,为了完成这个目标,企业还可以采取别的方式来促进完成,例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对;将低附加值的生产环节外包;增加设备,提高产能;对员工进行培训,提高员工技能,提高生产率;等等很多方法
针对员工拒绝加班如何解决,只能提一下个人建议,希望可以帮助到您。 一、在你看来“员工决绝加班”这个问题,是贵公司现阶段制约生产的主要因素,但实际上,“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季,订单突然增加后的造成人手不够,而采取的应对措施之一。 因为员工加班,在企业发展过程中,只能是阶段性的,甚至有时都会存在用工风险。所以,我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时,希望贵公司领导能在改善生产效率,提高产能的企业方面想想办法。 二、员工拒绝加班的原因有很多,例如:1、知识型员工希望自已支配自己的时间,不希望休息时间加班。2、公司支付的加班费不合理。3、企业长期加班,造成员工工作效率下降,而员工很辛苦,却不见有工资增加。4、员工对公司不满,存在打工心理,不愿为公司无私奉献等等很多原因,每一个原因的背后都有其发生的根源,所以,作为管理应该去分析根源,解决员工的后顾之忧,提高员工的满意度和归属感。 三、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能,完成猛增的生产订单。所以,为了完成这个目标,企业还可以采取别的方式来促进完成,例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对;将低附加值的生产环节外包;增加设备,提高产能;对员工进行培训,提高员工技能,提高生产率;等等很多方法
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