员工迟到应该如何解决-法师兄

针对员工拒绝加班如何解决，只能提一下个人建议，希望可以帮助到您。一、在你看来“员工决绝加班”这个问题，是贵公司现阶段制约生产的主要因素，但实际上，“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季，订单突然增加后的造成人手不够，而采取的应对措施之一。因为员工加班，在企业发展过程中，只能是阶段性的，甚至有时都会存在用工风险。所以，我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时，希望贵公司领导能在改善生产效率，提高产能的企业方面想想办法。二、员工拒绝加班的原因有很多，例如：1、知识型员工希望自已支配自己的时间，不希望休息时间加班。2、公司支付的加班费不合理。3、企业长期加班，造成员工工作效率下降，而员工很辛苦，却不见有工资增加。4、员工对公司不满，存在打工心理，不愿为公司无私奉献等等很多原因，每一个原因的背后都有其发生的根源，所以，作为管理应该去分析根源，解决员工的后顾之忧，提高员工的满意度和归属感。三、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能，完成猛增的生产订单。所以，为了完成这个目标，企业还可以采取别的方式来促进完成，例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对；将低附加值的生产环节外包；增加设备，提高产能；对员工进行培训，提高员工技能，提高生产率；等等很多方法

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以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的...

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遇到家庭暴力的处理方式：遇到家庭暴力应该及时报警，向公安机关求助，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。如果加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，公安机关会依法给予治安管理处罚。

1、当你遇到劳动纠纷时，可以向劳动局反映实际情况，经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。 2、不签订合同，不买社保，这样的情况看似平常实际上是违法的。 3、当发生劳动纠纷时，当事人可以向法院提交诉讼申请，这样当事人可以用法律的时间段来维护自身的合法权益。 4、在起诉的过程中，注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与纠纷事宜有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

根据《公司法》，公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定，公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方，公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。