员工迟到应该怎么处理-法师兄

员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符...

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对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案来解决：1、全勤奖法设立全勤奖。如果本月没有迟到或请假，将发放全勤奖，否则将没有；这是一种积极的激励...

针对员工拒绝加班如何解决，只能提一下个人建议，希望可以帮助到您。一、在你看来“员工决绝加班”这个问题，是贵公司现阶段制约生产的主要因素，但实际上，“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季，订单突然增加后的造成人手不够，而采取的应对措施之一。因为员工加班，在企业发展过程中，只能是阶段性的，甚至有时都会存在用工风险。所以，我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时，希望贵公司领导能在改善生产效率，提高产能的企业方面想想办法。二、员工拒绝加班的原因有很多，例如：1、知识型员工希望自已支配自己的时间，不希望休息时间加班。2、公司支付的加班费不合理。3、企业长期加班，造成员工工作效率下降，而员工很辛苦，却不见有工资增加。4、员工对公司不满，存在打工心理，不愿为公司无私奉献等等很多原因，每一个原因的背后都有其发生的根源，所以，作为管理应该去分析根源，解决员工的后顾之忧，提高员工的满意度和归属感。三、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能，完成猛增的生产订单。所以，为了完成这个目标，企业还可以采取别的方式来促进完成，例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对；将低附加值的生产环节外包；增加设备，提高产能；对员工进行培训，提高员工技能，提高生产率；等等很多方法

1、原告或被告一方在传票确定的时间未到达指定审判地点，但迟到未超过30分钟，合议庭应当要求原告如实向法庭陈述迟到原因，如不属于正当理由，应当予以训诫后，准许其进入审判区并在当事人席就座。合议庭对该方的身份予以核对。 2、原告未按传票所载的时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭，本院将查明原告未到庭的相关情况，如有法律规定的正当理由，本院将延期审理，另行确定开庭日期。如无正当理由，本案将按原告撤诉处理。具体结果另行通知。 3、被告超过开庭时间，30分钟未到庭的，如合议庭认为不影响案件审理的可缺席审理；如认为可能导致案件事实无法查清的，可延期审理。 4、如庭审终结前被告到庭的，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法庭陈述迟到的原因，合议庭依据理由是否正当和案情需要，决定是否准予其参加庭审，但对于其未准时出庭的行为应予以训诫。 5、根据《民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

如果是提起劳动争议仲裁，那就首先要了解单位关于迟到的规定中是否明确迟到后的处理是怎么样的，一般不违法的情况下是需要按单位的规章制度来处理的。如果单位的规章制度中没有明确的关于迟到如何处理的规定，那就要看单位的其它规定中是否将迟到或迟到几次作为违反单位的规定来处理。如果规定中没有明确这些，你可是提出劳动争议，要求因单位违法解除劳动合同而支付赔偿金，也就是应支付的经济补偿的二倍。