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物业管理公司劳务合同应该如何办?

2022-07-16
劳动报酬: 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则; 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月20日前以货币的形式支付乙方上月度工资,工资不得低于荆州市最低工资标准试用期工资元。 七、保险福利: 甲方所发放的工资中已经包含养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。 八、有下列情形之一,甲方可解除本合同: 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的; 2、因乙方失职,给甲方利造成损失的; 3、不服从分配,有违法、违纪行为者; 4、不执行岗位责任制度和安全操作规程,造成质量和安全责任事故者; 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者; 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 7、甲方宣告解散的。 九、其它: 1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根据情况给予经济补偿; 2、因乙方违反劳动纪律、规章制度或失职、违法乱纪、不遵守安全操作规程造成安全责任事故的,甲方可随时无薪解雇,不发给乙方任何工资,给甲方造成损失的乙方还应另承担经济赔偿和法律责任; 2、本合同经甲、乙双方签字后生效; 3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充; 4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

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