怎样计算离职当月工资-法师兄

离职当月工资按照实际出勤天数计算，如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的，单位要在劳动者办理离职手续当天与劳动者结清工资。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职当月工资按照实际出勤天数计算，如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的，单位要在劳动者办理离职手续当...

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按这半个月的实际出勤天数计算工资。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我也是一名餐饮业员工，对于你的这种情况，我们的处理方式是，新进员工，第一个月是不安排休息的，次月起安排休息，离职那个月，以实际上班天数（也就是出勤天数）算工资。你现在的情况，给我来算就是分2个月算，2月份，约定好的工资除以28乘以上班天数；3月份，约定好的工资除以31乘以上班天数，两月相加就是他该得的工资！

一般离职三日内，结清工资，但劳动合同对于发放工资有约定，依据约定处理，即按合同约定的次月18号发放工资，对于没有发放工资的，可以向劳动局投诉或申请仲裁，劳动案件是仲裁前置的，即劳动案件经过仲裁后，才可依据具体情形向法院提起诉讼，其实仲裁与你所认为的打官司基本一致，只是该阶段是有劳动局相关人员进行审理。另外，劳动案件，劳动者无需缴纳费用。