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工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资...
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单...
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请问是什么情况导致罢工呢是罢工还是放假具体的性质不同，可能导致工资的计算方式不同。根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。
员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位承担）
员工辞退福利，是指在职工与企业签订的到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)费、费、费、保险费和生育保险费等社会保险费;(四);(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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