相关问答
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。因此，你能够得到11个月的双倍工资。《中华人民...
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定...
大家都在问查看更多
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
根据《劳动合同法》的规定，1、用人单位应在用工30日内与劳动者签订书面劳动合同。逾期不签，用人单位要支付双倍工资。逾期一年，视为双方之间签订无固定期限劳动合同。你可以依法主张赔偿。 2、若公司没有依法为您交纳社会保险，您有权随时单方解除劳动合同，并有权要求公司补偿，公司无权扣您一月工资。 3、你可以到劳动监察部门或劳动仲裁部门主张自己的权利。 4、主张权利有一定的时效。
用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
239人已浏览
413人已浏览
223人已浏览
1,109人已浏览
网友热门关注
