相关法规
相关问答
劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
如果辞职,应提前三十日书面通知用人单位,不必用人单位批准。如果是试用期,提前三日口头通知即可,也不用批准。在解除或者终止劳动合同的同时,用人...
大家都在问查看更多
1、是的,在辞职后立马结算。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 2、如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
劳动者辞职,用人单位应同时结清工资,否则,就是违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉后,劳动监察部门会展开调查,约谈用人单位说明理由,并责令或者调解支付劳动者的工资。劳动者可以在劳动监察部门的监督下,在用人单位领取工资,或者由用人单位直接将工资带到劳动监察部门。法律链接:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
7,296人已浏览
449人已浏览
321人已浏览
1,166人已浏览
网友热门关注