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以下是对辞职后加班工时是怎么样的解答,希望可以给您提供有效帮助。按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工...
一、如果你是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系; 二、因加班而辞职如果...
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只要法定节假日加班,不管是否安排调休,均应当根据《劳动法》相关规定支付加班工资。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2.日工资、小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
很多都对离职加班调休不了解,下面就让我来介绍一下:可以这么要求的,或者你请假一个多月的时间来抵消。能否执行还是需要看你们公司的制度决定。
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