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用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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有的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
1,算法不准确。周六是休息日,加班按照双倍工资计算。日工资的双倍,应当支付2500/21.75*2=229.9元。每个月加班四个周六,应该给四个229.9元加班费。 2,满两年可以要求休年假,如果没有休息,可以要求相应经济补偿 3,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 4,公司改变工作地点是需要经过劳动者同意的,你不同意可以要求在原来的地点工作 5,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 6,婚假为3天,符合晚婚条件的,增加奖励假7天,共计10天,你可以要求休息10天 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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