开除员工的赔偿

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• 问开除员工员工赔偿标准
  

  可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果还有不清楚的地方，可来电或添加微信（即手机号）与我联系，以便帮您解决问题。

• 问开除员工怎么赔偿，公司开除员工如何补偿？
  

  1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的，用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金；未提前一个月通知辞退的，增加一个月的补偿。3、违法辞退的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金＝补偿时间×离职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月应支付的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数额。

• 问开除员工赔偿标准
  

  超过一个月视为已签一年期合同，超过12个月视为已签无固定期合同，所以你可以要求用人单位支付补偿如下：1.一个半月的工资作为补偿金，标准为前12个月的平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按上述标准双倍赔偿。2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资

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