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公司开除员工的赔偿

2021-12-20
本单位非法裁员的,属于本单位非法终止劳动关系的,可以要求本单位支付双倍的经济补偿(即补偿)。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,经济补偿的最高年限不得超过十二年。有下列情形的,公司解雇员工不需要补偿或者补偿:(1在试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;(4劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系的;(6)依法建立劳动关系的;(5)被依法第一款严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私欺诈,对劳动者造成严重损害的;(4)依法建立劳动关系。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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