在校大学生劳动合同是怎么签订的呢-法师兄

乙方：_____________________身份证号码：_____________________ 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容 1．1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供兼职劳动。 1．2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本合同有效期自2016年11月30日起，至2017年11月30日止。第三条劳动时间 3．1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。 3．2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3．3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律 4．1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4．2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。第五条兼职劳动报酬 5．1甲方将在每次工作完成后的三个工作日内以农行转账形式向乙方支付该次税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。 5．2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 5.3兼职工资标准：20元/小时（舞台搭建，会场布置等）。

答

如今，在校学生，特别是大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。根据法律，这些大学生勤工俭学的行为不视为就业，与用人单位之间并未建立一个劳动...

答

在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的，而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...

首先应当分以下几种情况: 1.你是否与学校签订劳动合同，如果没有签订有纸质劳动合同。那恭喜你，马上到你当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动合同法规定，确定劳动关系后1年用工单位未与劳动者签订劳动合同，则默认已经与用人单位签订无固定期限劳动合同（就是没有期限，一直到退休）。并且还可以去的12个月的经济补偿。如果签了劳动合同，就要看劳动合同是否到期。如果未到期，用人单位无故解除劳动合同，应当给予经济赔偿。工作六年就应当给你6个月工资×2的经济赔偿。如果劳动合同到期，用人单位解除劳动合同，应当给予补偿，工作六年补偿6个月工资。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。

大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。