在校大学生签订劳动合同的内容包括什么

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• 问在校大学生劳动合同签订的注意事项是什么
  

  根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

• 问在校大学生签订劳动合同的赔偿标准是什么
  

  首先应当分以下几种情况: 1.你是否与学校签订劳动合同，如果没有签订有纸质劳动合同。那恭喜你，马上到你当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动合同法规定，确定劳动关系后1年用工单位未与劳动者签订劳动合同，则默认已经与用人单位签订无固定期限劳动合同（就是没有期限，一直到退休）。并且还可以去的12个月的经济补偿。 如果签了劳动合同，就要看劳动合同是否到期。如果未到期，用人单位无故解除劳动合同，应当给予经济赔偿。工作六年就应当给你6个月工资×2的经济赔偿。 如果劳动合同到期，用人单位解除劳动合同，应当给予补偿，工作六年补偿6个月工资。

• 问在校大学生能否与企业签订劳动合同？
  

  大学生可以与企业签订劳动合同，但学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。

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