产假期间离职不了劳动合同怎么办

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• 问产假期间的劳动合同怎么办
  

  劳动合同到期，劳动者处于产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问产假期间怎么办理劳动合同？
  

  1、休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同期间离职协议不到期怎么办？
  

  只要劳动者与用人单位达成协议，就可以在劳动合同期限内辞职。劳动者应当提前30天书面通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人单位。但是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定试用期的，提前终止劳动合同不违法，但违约。

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