产假调岗降薪该如何办

大家都在问查看更多

• 问如何调岗降薪?
  

  用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：（1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；（2）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；（3）调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。

• 问产假期间调岗降薪
  

  1、没有任何规定，工资必须涨。别人涨不代表你也要涨。 2、产假结束换岗是经过你同意的，所以单位的做法不存在违法。 3、视乎99%的企业约定的都是税后工资。 你要申请“劳动仲裁“？理由是什么？要求的结果是什么？ 如果你还想在现在的单位供职，那建议你与单位协商。如果你不打算在此工作了，那你可以申请劳动仲裁。但是看上去你没有依据说单位存在问题的。单位不存在违法或欺诈。遇事好好思考一下！

• 问公司调岗降薪如何办
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,911人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,209人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,840人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,307人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何应对调岗降薪

  203人已浏览

• 
  休完产假调岗降薪合法吗

  230人已浏览

• 
  调岗降薪怎么办

  158人已浏览

• 
  口头调岗降薪如何取证

  512人已浏览