私人老板未签劳动合同发生工伤应该怎样赔偿

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• 问未签劳动合同工伤应该怎样赔偿
  

  本案应属于工伤，如果你与工厂未签订书面的劳动合同，则先向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤再向劳动能力鉴定委员申请伤残等级鉴定，然后再向劳动仲裁委员会申诉索赔，当然如果对仲裁裁决不服有权向法院起诉。注意工伤认定的时效为一年，一定要抓紧时间进行工伤认定。

• 问没有签劳动合同发生工伤老板怎么赔偿
  

  1你这个案件会胜诉的,但当时不应该找法院而是在劳动局的仲裁部门,2劳动关系是被告方提供的,他要证明你不是公司员工.否则劳动关系成立.3只要公司没办法证明你不是他的员工,而没签合同,不足一年的是可以赔偿双倍工资的.4财务部门都有发放工资的工资表,公司需要主动向劳动仲裁部门提供,否则你说是多少基本就裁定多少.4没有利益关系的三个人以上的证言作为证据是成立的.5你到法院起诉就晕了.在法院你就要提供证据,就算胜诉了等到执行,你也耗不起。

• 问私人老板未签劳动合同有哪些赔偿
  

  私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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