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单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险,如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间,则很难主张未签订劳动合同的双倍工资...
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这...
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1、劳动者在试用期不合格的,用人单位可以解除劳动合同,为其办理解约手续。但不是必须与其解约,也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
试用期不合格的,用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
1、员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。 2、但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。 3、按照法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 4、法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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