婚假基本工资怎么算-法师兄

回答"违反规定只发婚假基本工资吗"的答案如下：婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，22号上班，中间除去法定和公休，如果是晚婚，那么就不算请假了，应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚，如果还有不明白的地方欢迎小纸条我。

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结婚假期是全额工资，员工的基本工资，没有加班补贴和奖金等。根据《工资支付暂行条例》第11条的规定，婚假期间的工资应当按照这样的原则确定（1）...

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婚假有带薪的天数，这个看你们公司有没有相关规定，国家法定的是三天婚假并且这三天算正常出勤结算工资的。...

基本工资标准：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资标准的特点1、公平性； 2、公开性； 3、以货币形式； 4、固定性。

根据《全国节假日和纪念日放假办法》，所有公民的节假日由10天增加到11天。因此，员工全年月平均工作天数和工资折算方法如下：1、制度工作时间的计算年工作日为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日为250天÷4季＝62、5天／季月工作日为250天÷12月＝20．83天／月工作时数的计算：月、季、年工作日乘以每天8小时。2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月薪天数小时工资月薪收入÷（月薪天数×8小时）。

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1、病假工资的保底标准强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、病假工资的封顶标准非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。