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劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定...
劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订...
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劳动合同期满后，劳动合同期限可以自动顺延吗，可以自动顺延的情形有哪些？下文作出介绍。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
我国法律没有自动更新的规定。一般来说，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力会自动终止。双方协商后可以继续签证或重新签证，继续合同的效力。常见的合同包括劳动合同和租赁合同。在劳动合同中，合同到期后，合同的效力也终止了，只是劳动者和使用者没有提交继续签证，但是劳动者继续提供劳动，接受公司的管理，使用者同样支付劳动报酬的情况下，双方都希望继续签证，双方的劳动关系继续下去。劳动合同到期后不会自动更新。如果劳动者仍在使用者工作，双方当事人必须更新劳动合同。如果使用者不更新劳动合同，劳动者可以向使用者主张工资的两倍，自己退休时可以向使用者主张经济补偿金。在租赁合同中，按照合同法的规定，如果到期不续租，但是续租，视为不定期租赁，租期到期，承租继续使用租赁物，承租方未提出异议，原租赁合同继续有效，但是租期不定期。
合同到期后没有继续的视为自动继续，但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续，但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。自动更新的前提条件是，书面劳动合同没有更新，但劳动者一直在工作。劳动合同续签是指劳动合同到期后，当事人双方经协商达成一致，继续与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同签订的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明1》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用户工作，原用户未表示异议的，双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予以支持。由此可见，当事人双方在原劳动合同到期后，对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准，劳动条件等未提出异议，应视为双方默认按原劳动合同约定的内容继续履行。
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