劳动合同主体变更职工是否能拒签

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• 问续签劳动合同能否变更职工任职岗位?
  

  续签劳动合同的员工可以换工作。终止劳动合同的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果没有职工处于医疗期，女职工处于三期 在劳动合同应顺延的情况下，劳动合同期限届满即可终止。劳动合同终止时，企业可以与员工续签劳动合同，也可以不与员工续签（根据《劳动合同法》，员工有权要求签订无固定期限劳动合同的除外）。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可以接受企业提出的工作条件，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可以再次与公司协商，直到劳动合同到期。在劳动合同期限届满之日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系。

• 问劳动合同主体变更是否还要重新签
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同变更主体的时候可以拒签吗？
  

  1、劳动合同主体变更职工可以拒签。 2、变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。 3、变更劳动合同，应当采用书面形式。

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