工厂没有经过员工本同意突然封存员工公积金违法吗？没有离职

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• 问没有签劳动合同员工突然离职有补偿吗
  

  1、员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。2、用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。婚假工资、年休假工资等都可要求依法支付。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。

• 问没签劳动合同员工突然离职有补偿吗
  

  1、劳动者超过试用期提出离职的，需要提前30天书面向单位辞职申请。 2、没有按劳动法签订劳动合同的，单位涉嫌违法，不涉及“无限期劳动关系”，但可能负有赔偿责任。 3、劳动者主动辞职，单位不需要给付任何费用，但因企业未签合同为由而离职的（必须书面辞职报告上要注明，一般直接向劳动仲裁申请解除劳动关系并获得赔偿）可以得到赔偿金，最多1.5个月的工资额*2倍。 4、社保费用当然是企业给你缴付，如果企业是按你的月工资性收入总额作为基数缴纳的则正常，反之，你可以要求单位补足差额缴纳。

• 问没签合同员工突然离职怎么办
  

  公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。

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