劳动合同签订未经劳动部门鉴定是否生效

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• 问劳动合同签订后是否生效？
  

  注明生效时间的按注明时间，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。 如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。 根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问劳动合同未经劳动部门备案申请劳动仲裁是否有
  

  现在劳动合同无需到劳动局备案也有效，与公司签订盖章生效。出现纠纷收集可以证明你们有事实劳动关系的相关证据，即可向劳动仲裁部门申请仲裁。你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证......等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

• 问没有签劳动合同如何去劳动部门签订劳动合同
  

  没有签劳动合同，用人单位能够在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这能够要求用人单位每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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