上海市劳动合同条例第37条是如何规定的?

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• 问上海市劳动合同条例第56条是如何规定的？
  

  用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。

• 问上海市劳动合同条例全文第37条是怎么规定的?
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;四劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

• 问上海市劳动合同条例第19条如何规定的？
  

  期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。

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