劳动关系是否适用三年诉讼时效？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动关系是否适用诉讼时效？
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。

• 问劳动关系确认是否适用诉讼时效
  

  确认劳动关系的纠纷是适用诉讼时效的，但是当事人需要依法先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

• 问2022年诉讼时效适用劳动关系吗
  

  20年时效并不适用于劳动关系。所以说，在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话，一定要及时向法院提起诉讼，即使用人单位不承认，自己也可以通过其他人的证人证言，考勤记录、工资表这些，确认事实劳动关系存在，时间越长，越不利于自己维权。

相关法律短视频查看更多

• 2'04
  继承房产是否适用诉讼时效

  1,802人已观看

• 0'59
  房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效

  1,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系是否适用三年诉讼时效

  182人已浏览

• 
  确认劳动关系是否适用诉讼时效

  331人已浏览

• 
  解除劳动关系是否适用诉讼时效

  137人已浏览

• 
  劳动关系确认是否适用诉讼时效

  185人已浏览