用人单位与劳动者约定服务期期间，劳动者违约时应如何承担劳动报酬

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• 问用人单位与劳动者约定服务期期间，劳动者是否可以单方面约定服务期
  

  劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，用人单位与员工签订服务条款的前提是提供了特别的培训，支付了培训费用。此项培训必须是特别的培训，例如是从国外引进了生产线而专门送到国外进行生产操作培训或者员工读研究生，单位为员工支付了学费。此条款有效的前提是，提供了培训并支付费用。特别注意的是，一般的培训不在此列，如富士康为减轻员工心理压力提供的心理健康培训，公司为提高员工的礼仪，进行的商务礼仪培训。

• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动报酬呢？
  

  1，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2，根据以上法律规定可知，单位的规定显然违法，因此无效。

• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动报酬呢？
  

  1，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2，在试用期内，你只需提前3天书面通知用人单位即可辞职，只是需要根据以上法律规定承担违反服务期约定的违约责任。

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