劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动报酬呢？

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• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动合同金？
  

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。 根据该法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另外第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，根据你说的情况，你辞职的话只需要提前三天给单位递交书面申请，并不需要支付违约金，而且由于单位没有与你签订书面的劳动合同，你还可以主张双倍工资。

• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否需要向劳动者支付劳动违约金？
  

  劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。以及与用人单位有保密条款的，如果违反该条款，劳动者应该支付违约金。 您的情况不属于上述两种情形，故无需支付违约金。

• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动合同赔偿
  

  根据劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 上述你的情形应不属于专项培训费用，还有你和用人单位签订的合同缺少劳动合同法规定的必备的条款，如需提起劳动仲裁，可以主张上述劳动合同无效。要求公司对你进行赔偿，加班工资、补缴社保。

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